Erfahre, wie du einen Büroraum einrichtest, der die Kreativität fördert und gleichzeitig dafür sorgt, dass deine Mitarbeiter in einer motivierenden Umgebung arbeiten.
Eine Person verbringt im Durchschnitt ein Drittel ihres Lebens auf der Arbeit. Da kann es nicht so weit hergeholt sein, dass der Erfolg der Mitarbeiter:innen auch von deren Arbeitsplatz abhängt. Somit wird der Begriff der Work-Life-Balance zu einer der wichtigsten Komponenten des Erfolgs eines Unternehmens. Der Arbeitsplatz muss ansprechend sein und die Gesundheit von Mensch und Umwelt als eine seiner Existenzprämissen aufweisen.
Im Zeitalter der Millennials werden alte Prinzipien über Bord geworfen. Junge Erwachsene auf Jobsuche geben an, eine bessere Lebensqualität bei der Arbeit einem dicken Gehalt vorzuziehen. Mitarbeiter:innen wollen das Gefühl haben, dass ihr Unternehmen sich um ihre geistige und körperliche Gesundheit sorgt. Doch wie kann das aussehen?
Das moderne Office Design hat kleinen Bürozellen den Kampf angesagt. Das Management und die Mitarbeiter:innen sollen sich in großen Räumen vermischen und somit Synthese und Innovation fördern. Dafür muss das Büro nicht komplett neu errichtet werden, denn schon das Entfernen von Trennwänden kann einen demokratischeren und offeneren Arbeitsplatz schaffen. Deskbooking-Softwares können hier noch mehr Flexibilität miteinbringen, denn so kann jede:r von dem Ort aus arbeiten, an dem es ihr oder ihm gerade am besten passt.
Mit einer Deskbooking-Software kannst du noch flexibler sein und von dem Ort aus arbeiten, der für dich am besten geeignet ist.
Zusammenarbeit ist wichtig, aber Mitarbeiter:innen müssen auch die Möglichkeit haben, unabhängig zu denken und in privaten Runden zu arbeiten. Wenn Unternehmen eine Vielzahl von unterschiedlichen Räumen anbieten, so kann jede:r in einer Umgebung arbeiten, die ihren oder seinen Bedürfnissen entspricht. So können beispielsweise Räume, die als Entspannungsbereich dienen, die Produktivität der Arbeitenden steigern.
Sollte ein Büro nicht für grundlegende Infrastrukturänderungen ausgelegt sein, so kann auch das Implementieren neuer Richtlinien in Betracht gezogen werden. Mitarbeiter:innen, die sich an ihrem Arbeitsplatz wohler fühlen, sind dazu bereit, länger zu arbeiten.
Studien zeigen, dass glücklichere Mitarbeiter:innen produktivere Mitarbeiter:innen sind, denn Glück kann die Produktivität um bis zu 12 % steigern. Somit erhöht die bewusste Gestaltung des Büros die Zufriedenheit und die Gesamtproduktivität eines Teams. Ist das Hauptziel eines Unternehmens das Glück der Mitarbeiter:innen, so ist es gleichzeitig die Produktivität dieser.
Sie haben eine engagierte Belegschaft, die zufrieden ist und mit einem Lächeln in die Zukunft blickt? Gut, aber das reicht nicht. Neben der Aufrechterhaltung des bestehenden Teams gehört auch die Anziehung neuer Talente zum Ziel eines Unternehmens. Eben diese potenziellen neuen Mitarbeiter:innen kennen nur innovative Arbeitsplätze und messen alles an diesem Maßstab. Um diese Talente anzuziehen, muss ein Unternehmen kollaborativ und flexibel sein und dabei sowohl das Wohlbefinden als auch die Wertschöpfung fördern. Der Arbeitsplatz ist für die aktuelle Belegschaft unerlässlich, aber spiegelt gleichzeitig auch den zukünftigen Erfolg eines Unternehmens wider.
Bedacht und mit einem Plan können sowohl die gegenwärtigen als auch die zukünftigen Mitarbeiter:innen glücklich, erfolgreich und engagiert bleiben.
